| Attributes | Values |
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| - Darf mein Chef mich kündigen weil ich aufgrund gesundheitlicher Probleme keine Nachtschicht mehr machen darf
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| - Wenn eine chronische Krankheit der alleinige Grund für die Aussprechung einer Kündigung war, so ist das rechtswidrig. Dann sollte der Kündigung zunächst widersprochen werden. Dies geschieht im Regelfall durch einen Gang zum Betriebsrat (BR), der üübrigens ein Anhörungsrecht nach dem Betriebsverfassungsgesetz hat. Ohne Zustimmung des BR ausgesprochene Kündigungen sind von vorneherein unwirksam, wenn sie nicht Fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund sind. Dieser könnte im vorliegenden Fall dadurch begründet wein, wenn bei Einstellung die Vorerkrankung trotz ausdrücklicher Befragung verschwiegen wird.
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| - Wenn eine chronische Krankheit der alleinige Grund für die Aussprechung einer Kündigung war, so ist das rechtswidrig. Dann sollte der Kündigung zunächst widersprochen werden. Dies geschieht im Regelfall durch einen Gang zum Betriebsrat (BR), der üübrigens ein Anhörungsrecht nach dem Betriebsverfassungsgesetz hat. Ohne Zustimmung des BR ausgesprochene Kündigungen sind von vorneherein unwirksam, wenn sie nicht Fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund sind. Dieser könnte im vorliegenden Fall dadurch begründet wein, wenn bei Einstellung die Vorerkrankung trotz ausdrücklicher Befragung verschwiegen wird. Sollte ein Betrieb einen Angestellten / Arbeiter nicht mehr beschäftigen können, muss er zunähcst versuchen, ihn betrieblich auf eine geeignete Stelle umzusetzen. Sollte auch dies nicht möglich sein, muss über den Betriebsrat "aus persönlichen Gründen" gekündigt werden, dann ist jedoch eine angemessene Abfindung zu vereinbaren. Auf keinen Fall sollte der von der Kündigung bedrohte selber kündigen (Kein Anspruch auf Arbeitslosnegelt (ALG) bzw. Arbeitslosenhilfe für einen gewissen Zeitraum!) noch einen sogenannten Aufhebungsvertrag akzeptieren. In strittigen Fällen bleibt nur ncoh der Klageweg durch das zuständige Arbeitsgericht per Kündigungsschutzklage.
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