abstract
| - Зарплатий получают искусственным путём — методом оклада (низкоэнергетические синхрофазотроны) и методом сделки (высокоэнергетические коллайдеры), ежедневно бомбардируя рабочее ядро трудовыми частицами. Для получения достаточного количества зарплатия требуются большие месячные затраты времени и физической энергии. Электроны зарплатия, находящиеся на внутренних энергетических уровнях, относятся к нормированным, а на внешних — к премиальным. Премиальные электроны могут быть выбиты из своих ячеек в случае внешних обстоятельств и перейти на внешний уровень других элементов, обладающих большей химической активностью. Положительно заряженные ионы зарплатия называются отпусковий (общая доля отпусковия относительно зарплатия составляет около 1/12), отрицательно заряженые — больничний (как правило, доля невелика). Атом зарплатия, потерявший все премиальные электроны имеет прозвище прогулий (очень опасен при эксплуатации, при неверном использовании может вызвать воспламенение и взрыв). Зарплатий постоянно теряет электроны с внешних уровней, оставляя лишь необходимый минимум, поэтому является идеальным восстановителем для банковских счетов вышестоящего руководящего звена, нередко в ущерб благосостоянию рабочего класса. Заряд зарплатия никогда не превзойдёт заряд доходия, ещё более нестабильного химического элемента, который находится в Таблице Менделеева ниже и, распадаясь, в том числе образует зарплатий.
|