| rdfs:comment
| - A családbarát munkahelyi kultúra megteremtésével egy vállalat jó üzenetet küld munkavállalói és a társadalom felé:
* társadalmi felelősségvállalás a hosszú távon teljesíteni képes, kiegyensúlyozott, pszichésen és testileg egészséges, termelő ember/ állampolgár típus
* vállalati felelősségvállalás a cég hatékonyabb és kiszámíthatóbb működése érdekében, a lojális és bizalmi légkör miatt a tervezhetőség, a humán erőforrás lényegesen nagyobb kiszámíthatósága
* felelősségvállalás az egyénnel szemben, a gondoskodó vállalati kultúrában a biztonság, egyediség, fontosság érzésének a megtapasztalása
|
| abstract
| - A családbarát munkahelyi kultúra megteremtésével egy vállalat jó üzenetet küld munkavállalói és a társadalom felé:
* társadalmi felelősségvállalás a hosszú távon teljesíteni képes, kiegyensúlyozott, pszichésen és testileg egészséges, termelő ember/ állampolgár típus
* vállalati felelősségvállalás a cég hatékonyabb és kiszámíthatóbb működése érdekében, a lojális és bizalmi légkör miatt a tervezhetőség, a humán erőforrás lényegesen nagyobb kiszámíthatósága
* felelősségvállalás az egyénnel szemben, a gondoskodó vállalati kultúrában a biztonság, egyediség, fontosság érzésének a megtapasztalása A családbarát munkahelyi környezet megteremtésének sok olyan apróbb összetevője van, amik nem is annyira pénzt, mint inkább megfelelő hozzáállást igényelnek. Tájékoztatásul pár lehetséges megoldás kerül felsorolásra, annak érdekében, hogy a munkavállalóknak jobb érzés legyen a munkahelyen töltött idő, így lojálisabb és motiváltabb munkaerőként igazi kinccsé válhassanak a munkáltató számára. 1.
* Munkaidővel kapcsolatos intézkedések: 2. 1.
* rugalmas munkaidő 3. 2.
* részmunkaidő 4. 3.
* csökkentett munkaidős nap vagy heti egy szabadnap, cserébe a hét többi napján ledolgozott hosszított munkanapért 5. 4.
* csökkentett munkaidő, csökkentett munkabérért 6.
* Szabadságolással kapcsolatos intézkedések 7. 1.
* a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az anyának 8. 2.
* a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az apának 9. 3.
* családtag gondozására kiadott szabadság 10. 4.
* szabadság kiadása a munkavállaló igényeinek figyelembevételével 11. 5.
* váratlan családi esemény miatt a munkavállaló elengedése 12.
* A munkahely megtartásában való segítség hosszú hiányzás során 13. 1.
* folyamatos kapcsolattartás a munkától való távollét alatt 14. 2.
* a munkahelyen zajló eseményekbe (pl. értekezlet, továbbképzés, rendezvények) történő bevonás a távollét alatt 15. 3.
* fokozatos visszatérés biztosítása (pl. részmunkaidő, távmunka) 16. 4.
* nem tipikus foglalkoztatás (pl. részmunkaidő, rugalmas munka, munka) 17. 5.
* sajátos kompetenciafejlesztés kifejezetten kismamáknak 18. 6.
* munkahelyre való visszaintegrálást segítő komplex program, hosszabb távollét után 19.
* Tanácsadás és tréningek 20. 1.
* Mentálhigiénés tanácsadás, vállalati pszichológus 21. 2.
* személyes/családi tanácsadás 22. 3.
* tréningek a családi életet érintő kérdésekben 23. 4.
* tréning a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolásához (Work-Life Balance) 24. 5.
* idő és stressz kezelő tréningek 25. 6.
* tréning a női és férfi munkaerő eltérő munkastílusáról 26. 7.
* családos munkavállalók segítése óvodákról is iskolákról begyűjtött információkkal 27. 8.
* családos munkavállalók segítése begyűjtött helyi információkkal (idősgondozó, gyermekmegőrző szolgálat, megváltozott képességűeket foglalkoztató intézmények, információ a környező óvódákról, iskolákról…) 28.
* Közösségi programok szervezése 29. 1.
* nyitott nap, amikor a gyermekek megnézhetik, hogy a szülő mit és hogyan dolgozik, egymással is találkozhatnak. 30. 2.
* családi nap, gyermekbarát környezetben 31. 3.
* baba-mama klub, 32. 4.
* közösségfejlesztés támogatása 33.
* Gyermekmegőrzés 34. 1.
* gyermeksarok összegyűjtött játékokkal arra az esetre, ha egy kollégának egy napra be kell hoznia a gyermekét a munkahelyre 35. 2.
* szerződés útján egy külső intézménnyel 36.
* Gyermekneveléshez nyújtott támogatások 37. 1.
* születési támogatás, 38. 2.
* beiskolázási támogatás, 39. 3.
* ösztöndíjak 40.
* Utaztatás 41. 1.
* A munkavállalók gyermekeinek eljuttatása az nevelési, oktatási intézményekbe (pl. vállalati busszal) 42.
* Biztosítások 43. 1.
* Életbiztosítás 44. 2.
* Baleseti biztosítás 45.
* Prevenció 46. 1.
* Egészség megőrzési terv a munkavállalók és családtagjaik számára 47. 2.
* Megelőző oltások támogatása 48.
* Életút program 49. 1.
* Gondoskodó elbocsátás (outplacement) az átszervezések miatt leépített munkavállalók számára 50. 2.
* Nyugdíjazási terv 51.
* Családbarát cafeteria csomag
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)