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  • Weg der Resourceful Humans
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  • __INDEX__ Der Weg der Resourceful Humans ist eine demokratische Personalführungsstrategie, welche von Angela Maus und Heiko Fischer entwickelt wurde. Entgegen klassischen HR Management Methoden arbeiten im Kern des Ansatzes selbst-bestimmte Teams in einer demokratischen Föderation zusammen. Eine Besonderheit des Ansatzes ist die Auflösung der Personalabteilung als Teil des Veränderungsmanagements als radikale Weiterentwicklung des Dave Ulrich HR Business Partner Ansatzes. Mitgeprägt wurde der Begriff der Resourceful Humans unteranderem von Thomas Sattelberger, Mitbegründer des Personaler Netzwerks Selbst-GmbH, z.B. in "Human Resourceful Management im Umbruch" und "Human Resources ist tot, es lebe Resourceful Humans", oder "Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken: HR Innovation".
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  • __INDEX__ Der Weg der Resourceful Humans ist eine demokratische Personalführungsstrategie, welche von Angela Maus und Heiko Fischer entwickelt wurde. Entgegen klassischen HR Management Methoden arbeiten im Kern des Ansatzes selbst-bestimmte Teams in einer demokratischen Föderation zusammen. Eine Besonderheit des Ansatzes ist die Auflösung der Personalabteilung als Teil des Veränderungsmanagements als radikale Weiterentwicklung des Dave Ulrich HR Business Partner Ansatzes. Mitgeprägt wurde der Begriff der Resourceful Humans unteranderem von Thomas Sattelberger, Mitbegründer des Personaler Netzwerks Selbst-GmbH, z.B. in "Human Resourceful Management im Umbruch" und "Human Resources ist tot, es lebe Resourceful Humans", oder "Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken: HR Innovation". Fischer führten als Personalleiter diese Strategie erstmals zwischen 2008 und 2011 beim deutschen Videospielentwickler Crytek ein. Maus leitete in der Pharmafirma Bayer zwischen 2008 und 2012 das globale HR Projekt "Vom Zeitmanagement zum Leistungsmanagement" zur Entbürokratisierung der Personalabteilung. Fischer beschrieb die aus den Projekten gewonnen Lehren in einem TEDx Talk, auf einer Keynote auf der Game Developers Conference Europe 2010 und in "Innovationen im Personalmangement" anhand des demokratischen Feedback und Bonusmodells staRHs. Nach Gründung der Resourceful Humans GmbH 2011 führten sie zwischen 2012 und 2014 ihr demokratisches Führungskonzept erfolgreich bei der Schweizer Tochter umantis des Deutschen Verlags Haufe ein. 2014 gewannen sie hierfür den HR Excellence Award in der Sonderkategorie "Innovativste HR Lösung für KMUs", gewählt aus einer Jury von Google, Deutscher Telekom und der Lufthansa.
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