. "Biurokracja jest to jedna z form organizacji, szczeg\u00F3lnie rozpowszechniona w instytucjach pa\u0144stwowych. Z za\u0142o\u017Cenia przyj\u0119tego przez Maxa Webera biurokracja mia\u0142a by\u0107 idealn\u0105 i bezb\u0142\u0119dn\u0105 form\u0105 organizacji, jednak\u017Ce wraz z jej rozrostem staje si\u0119 ona jako system organizacyjny coraz bardziej dysfunkcjonalna. Model idealnej biurokracji opracowany zosta\u0142 przez Maxa Webera i przedstawiony w jego klasycznym dziele \"The Theory of Social and Economic Organization\". Wyr\u00F3\u017Cni\u0142 on trzy rodzaje legitymowanej w\u0142adzy: 1. \n* racjonalnej (legalnej) - opartej na przekonaniu o \"legalno\u015Bci\" zasad i normatywnych regu\u0142 sprawowania w\u0142adzy oraz prawie tych, kt\u00F3rzy zgodnie z nimi sprawuj\u0105 w\u0142adz\u0119 do wykonania polece\u0144. 2. \n* tradycjonalnej - zwi\u0105zanej silnie z przekonaniem o \u015Bwi\u0119to\u015Bci nieprzemijaj\u0105cej tradycji i legitymizacji statusu tych, kt\u00F3rzy sprawuj\u0105 zgodnie z ni\u0105 w\u0142adz\u0119. 3. \n* charyzmatycznej - opartej na pewnych specyficznych i wyj\u0105tkowych cechach charakteru, heroizmie, \u015Bwi\u0119to\u015Bci danej jednostki, a tak\u017Ce na normatywnych wzorach post\u0119powania i wynikaj\u0105cego z nich \u0142adu jaki ona objawi\u0142a lub ustanowi\u0142a. Weber twierdzi\u0142, i\u017C z w\u0142adz\u0105 legaln\u0105 w idealnej postaci mamy do czynienia gdy zatrudnionych w administracji biurokrat\u00F3w cechuje nast\u0119puj\u0105ce post\u0119powanie: 1. \n* Podlegaj\u0105 w\u0142adzy jedynie w zakresie swoich oficjalnych obowi\u0105zk\u00F3w o bezosobowym charakterze. Posiadaj\u0105 wi\u0119c wolno\u015B\u0107 osobist\u0105. 2. \n* Hierarchia urz\u0119d\u00F3w w jakich dzia\u0142aj\u0105 jest jasno zdefiniowana. 3. \n* Ka\u017Cdy urz\u0105d odznacza si\u0119 jasno zdefiniwanym zakresem kompetencji. 4. \n* Sprawowanie urz\u0119du powi\u0105zane jest z dobrowolnie zawart\u0105 umow\u0105. 5. \n* Bardzo istotn\u0105 rol\u0119 przy wyborze kandydata odgrywaj\u0105 jego kwalifikacje zawodowe. 6. \n* Pobory biurokrat\u00F3w odznaczaj\u0105 si\u0119 ustalon\u0105 wysoko\u015Bci\u0105, wyp\u0142acan\u0105 w got\u00F3wce, pracownicy nabywaj\u0105 uprawnienia emerytalne. Jednak w niekt\u00F3rych przypadkach organ ma prawo do odwo\u0142ania mianowanego urz\u0119dnika, natomiast ten ma zawsze prawo do rezygnacji. 7. \n* Sprawowany urz\u0105d jest traktowany jako jedyne lub g\u0142\u00F3wne zatrudnienie danej osoby. 8. \n* Zwierzchnicy mog\u0105 urz\u0119dnikowi przyzna\u0107 awans uwarunkowany sta\u017Cem pracy, osi\u0105gni\u0119ciami. 9. \n* Urz\u0119dnik pracuje w ca\u0142kowitym oderwaniu od w\u0142asno\u015Bci \u015Brodk\u00F3w administrowania i nie ma prawa do \"zaw\u0142aszczenia\" swojego stanowiska. 10. \n* Jest on poddany \u015Bcis\u0142ej, systematycznej dyscyplinie i kontroli. Wed\u0142ug Webera biurokracja jako typ idealny powinna charakteryzowa\u0107 si\u0119 przede wszystkim: 1. \n* precyzj\u0105 dzia\u0142ania 2. \n* szybko\u015Bci\u0105 3. \n* elastyczno\u015Bci\u0105 4. \n* jednoznaczno\u015Bci\u0105 5. \n* efektywno\u015Bci\u0105 6. \n* ci\u0105g\u0142o\u015Bcia pracy 7. \n* dyskrecj\u0105 8. \n* subordynacj\u0105 9. \n* bezosobowo\u015Bci\u0105 10. \n* przepisorz\u0105dno\u015Bci\u0105 11. \n* racjonalno\u015Bci\u0105 12. \n* zmniejszeniem do minimum tar\u0107 13. \n* oszcz\u0119dno\u015Bci\u0105 na kosztach 14. \n* dostosowaniem do potrzeb 15. \n* przewidywalno\u015Bci\u0105 zachowa\u0144 Robert K. Merton w pracy \"Teoria Socjologiczna i struktura spo\u0142eczna\" wymienia mo\u017Cliwe dysfunkcje biurokracji: 1. \n* wyuczona nieudolno\u015B\u0107 - Thorstein Veblen 2. \n* skrzywienie zawodowe 3. \n* psychoza zawodowa 4. \n* biurokratyczne b\u0142\u0119dne ko\u0142o - Michel Crozier 5. \n* stworzenie cz\u0142owieka organizacji Dysfunkcje biurokracji zosta\u0142y uj\u0119te w quasi-naukowe prawa: 1. \n* prawo Parkinsona 2. \n* zasada Petera 3. \n* zasada Dilberta Departamentalizacja oznacza grupowanie podobnych lub logicznie powi\u0105zanych prac. Pracownicy przydzieleni do wyspecjalizowanych zada\u0144 dzia\u0142u nabieraj\u0105 umiej\u0119tno\u015Bci i wprawy w swoich funkcjach, lecz codzienna rutyna mo\u017Ce doprowadzi\u0107 do utraty motywacji i wyzwa\u0144. Specjalizacja pracy zwi\u0119ksza sprawno\u015B\u0107 operacji i efektywno\u015B\u0107, jednak\u017Ce mo\u017Ce te\u017C prowadzi\u0107 do znu\u017Cenia i niezadowolenia pracownik\u00F3w. G\u0142\u0119bia zada\u0144 oznacza stopie\u0144 kontroli sprawowanej przez pracownika nad jego prac\u0105. Zakres zada\u0144 dotyczy ich zr\u00F3\u017Cnicowania i liczby umiej\u0119tno\u015Bci potrzebnych do wywi\u0105zania si\u0119 z nich. Badania wykaza\u0142y, \u017Ce wielu ludzi wykazuje wi\u0119ksze zainteresowanie swoj\u0105 prac\u0105 i odczuwa dum\u0119 oraz ma poczucie w\u0142asnej warto\u015Bci, gdy g\u0142\u0119bia i zakres zada\u0144 s\u0105 du\u017Ce."@pl . . . . . . . . . "Biurokracja \u2013 cudowne narz\u0119dzie do sprawiania by rozwi\u0105zywanie kwestii prostych i oczywistych graniczy\u0142o z cudem. U\u0142atwia za to radzenie sobie z problemami wi\u0119kszej wagi poprzez wypieranie ich przez sprawy prostsze, po kt\u00F3rych za\u0142atwieniu i tak nie pozostanie ani chwili czasu na zaj\u0119cie si\u0119 czym\u015B trudniejszym."@pl . "Biurokracja - sztuczne wywo\u0142ywanie przepis\u00F3w oraz urz\u0119dnik\u00F3w wa\u017C\u0105cych 120 kg i wi\u0119cej. Czasami uwa\u017Ca si\u0119, i\u017C biurokracja to w rzeczywisto\u015Bci krata w biurze, kt\u00F3ra chroni przed skoszeniem dokument\u00F3w."@pl . . "Biurokracja"@pl . . "Biurokracja jest to jedna z form organizacji, szczeg\u00F3lnie rozpowszechniona w instytucjach pa\u0144stwowych. Z za\u0142o\u017Cenia przyj\u0119tego przez Maxa Webera biurokracja mia\u0142a by\u0107 idealn\u0105 i bezb\u0142\u0119dn\u0105 form\u0105 organizacji, jednak\u017Ce wraz z jej rozrostem staje si\u0119 ona jako system organizacyjny coraz bardziej dysfunkcjonalna. Model idealnej biurokracji opracowany zosta\u0142 przez Maxa Webera i przedstawiony w jego klasycznym dziele \"The Theory of Social and Economic Organization\". Wyr\u00F3\u017Cni\u0142 on trzy rodzaje legitymowanej w\u0142adzy: Wed\u0142ug Webera biurokracja jako typ idealny powinna charakteryzowa\u0107 si\u0119 przede wszystkim:"@pl . . "Biurokracja \u2013 cudowne narz\u0119dzie do sprawiania by rozwi\u0105zywanie kwestii prostych i oczywistych graniczy\u0142o z cudem. U\u0142atwia za to radzenie sobie z problemami wi\u0119kszej wagi poprzez wypieranie ich przez sprawy prostsze, po kt\u00F3rych za\u0142atwieniu i tak nie pozostanie ani chwili czasu na zaj\u0119cie si\u0119 czym\u015B trudniejszym."@pl . "Biurokracja - sztuczne wywo\u0142ywanie przepis\u00F3w oraz urz\u0119dnik\u00F3w wa\u017C\u0105cych 120 kg i wi\u0119cej. Czasami uwa\u017Ca si\u0119, i\u017C biurokracja to w rzeczywisto\u015Bci krata w biurze, kt\u00F3ra chroni przed skoszeniem dokument\u00F3w."@pl .